No final de janeiro, 160 cooperados da Ginecologia e Obstetrícia receberam uma remuneração adicional por terem realizado, em 2012, pelo menos 20% dos partos por via baixa. A Unimed-BH destinou ao grupo R$ 375 mil por meio do Programa de Incentivo ao Parto Normal. De acordo com as regras do programa, os cooperados receberam um adicional de R$ 200 referente a cada nascimento por parto normal no ano passado.

Mais uma vez, o cooperado Dr. Wagner Alquimim Pinheiro foi o médico que mais contribuiu para a meta do parto normal. O obstetra afirma que alguns fatores são diretamente responsáveis por esse resultado. “Uma das condições mais relevantes é a minha formação acadêmica, que foca o parto normal como meta. Trabalho muito para alcançar esse objetivo, pois acredito ser o melhor para as pacientes”, diz. “Outro fator importante é a equipe de anestesistas preparada para tal procedimento, além de uma equipe de Neonatologia e intensivistas qualificados e uma estrutura hospitalar adequada, como temos no Hospital-dia e Maternidade Unimed-BH”, completa.

O Dr. Marco Aurélio Valadares, cooperado da Ginecologia e Obstetrícia, também contribuiu para o percentual de partos normais realizados na Unimed-BH em 2012. “O incentivo da Unimed-BH é fundamental na valorização do nosso trabalho com o objetivo de realizar mais partos normais, pois a nossa disponibilidade é permanente, durante nove meses, além das muitas horas de trabalho de parto”, afirma.

Incentivo para a rede hospitalar. O Programa de Incentivo ao Parto Normal também é direcionado aos hospitais da rede assistencial. Nesse grupo, o Hospital-Dia e Maternidade Unimed-BH mais uma vez teve o melhor desempenho. Em 2012, foram 1.520 nascimentos por parto via baixa registrados no hospital, o que representa 34,5% de todos os nascimentos que aconteceram na unidade nos últimos 12 meses.

Com esse resultado, o HDMU foi beneficiado, pela terceira vez consecutiva, com o pagamento do Incentivo ao Parto Via Baixa. O adicional na remuneração é oferecido pela Unimed-BH, ao final do ciclo de um ano, aos hospitais da rede assistencial que tenham realizado pelo menos 25% dos partos na modalidade via baixa. No caso do HDMU, o incremento na remuneração foi de R$ 243 mil.

De acordo com o diretor-geral do Hospital, Dr. Paulo Tarcísio Pinheiro, o alcance do percentual decorre de uma estratégia de estímulo ao parto normal entre o corpo clínico e as pacientes. Neste ano, as ações serão intensificadas para aumentar o número de partos via baixa.

“Apesar de termos alcançado o percentual de 34,5 % de partos normais, consideramos que o índice de cesariana ainda é alto. Diante desse cenário, estamos realizando um importante trabalho para que ocorra redução do parto cesáreo em 2013. As ações incluem ampliação do número de quartos PPP (Pré-parto, Parto e Pós-parto imediato), melhoria do espaço físico do Pré-parto, introdução da enfermeira obstetriz como gestora clínica do Pré-parto e introdução de doulas nos plantões”, afirma Dr. Paulo Tarcísio Pinheiro. “Ainda, todos os casos de cesariana passam por auditoria de prontuário e estamos levantando a taxa individual desses partos por plantonista”, completa.